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2017

Il Lavoro n. 1 del 26 gennaio 2017
Il Lavoro n. 2 del 9 febbraio 2017
Il Lavoro n. 3 del 23 febbraio 2017

Prima pagina

Dal 1. gennaio 2012 il settore del granito si è ritrovato in una situazione di vuoto contrattuale. Un lungo periodo cadenzato da polemiche, incertezze, tentativi di mediazione da parte del Consiglio di Stato e scioperi. L’Associazione padronale di categoria AIGT, dopo aver creato tutto questo scompiglio, ha pensato bene di sciogliersi e disinteressarsi completamente del settore.

Il settore della gessatura e della intonacatura è in fermento per il suo CCL. Al tavolo delle trattative è stato presentato dall’associazione padronale (ATGM) una proposta di nuovo CCL che rappresenta un condensato di ciò che non si deve fare per contenere la concorrenza sleale all’interno di un settore artigianale: diminuzione dei salari minimi, introduzione della categoria garzone, soppressione dell’indennità trasferta e pranzo.

Il Pretore del Distretto di Riviera, dopo aver esaminato i bilanci disponibili, ha decretato il fallimento all’azienda del borgo rivierasco a decorrere dal 24 agosto.
I pesanti disavanzi d’esercizio conseguiti negli ultimi due anni, nonché la decisione dell’Amministratore unico dell’azienda di depositare i bilanci in quanto «..la continuazione delle attività della società non è più garantita» (testuali parole), hanno gravato pesantemente sulla decisione di fallimento.

Lo scorso 9 agosto la Sezione della logistica tramite circolare interna ha comunicato, pare a tutti dipendenti pubblici fruitori di posteggi di proprietà del Cantone, un «aggiornamento delle tariffe della tassa d’uso posteggi» per vari motivi, tra cui la tassa di collegamento. Tale «aggiornamento» ammonterebbe a 53-75 franchi al mese a partire dal 1. settembre 2016.

Il 5 luglio la Seco ha pubblicato il 12esimo rapporto dell’Osservatorio sulla libera circolazione delle persone, dove vengono sottolineati gli effetti positivi che essa ha sullo sviluppo economico e la stabilizzazione delle assicurazioni sociali ma anche gli effetti negativi che produce sul mercato del lavoro. Per Travail.Suisse, l’organizzazione mantello indipendente dei lavoratori e delle lavoratrici, la protezione dei salari e delle condizioni di lavoro è fondamentale per mantenere anche in futuro la libera circolazione delle persone.