Nella giornata di mercoledì 7 giugno Sintetica e OCST hanno presentato i risultati delle trattative per il rinnovo del Contratto collettivo aziendale per gli anni 2023-2028. Il nuovo contratto è entrato in vigore il 1. maggio.

Il costante impegno e la collaborazione tra le parti, sostenuti dall’ottimo lavoro della neo costituita Commissione del Personale, hanno permesso di raggiungere un risultato condiviso che aveva come obiettivo un ulteriore miglioramento del CCL e cercare di conciliare al meglio lavoro e vita privata.

Quali sono le principali novità? È stato introdotto un aumento di due giorni di vacanza a partire da gennaio 2023, è stata aumentata la durata del congedo maternità da 18 a 20 settimane e la durata del congedo paternità da 15 a 20 giorni. Inoltre il datore di lavoro si fa carico del 100% del versamento dell’indennità malattia giornaliera (per legge 80%) e del 70% dei contributi LPP (per legge 50%). È stato inoltre aggiornato il piano dei premi fedeltà e rinnovato il sistema di adeguamento delle retribuzioni all’evoluzione del costo della vita.

Inoltre Sintetica offre al personale il pacchetto di welfare aziendale ToYOU che comprende:

• misure per la conciliazione tra vita privata e professionale, oltre ad un congedo maternità e paternità prolungati, come le soluzioni per lo smart working e la flessibilità, il contributo per l’asilo nido e il babysitting, il recupero dei giorni festivi che cadono nel weekend, il congedo per la nascita di nipoti, nonché soluzioni innovative in caso di presa a carico di familiari bisognosi. Sintetica ha infatti introdotto “La Sorgente del tempo”, una vera e propria fonte, alimentata in diversi modi, dalla quale i dipendenti possono attingere il tempo necessario per sostenere i familiari, minimizzando l'ostacolo generato dall'impegno professionale. Per informazioni supplementari potete rivolgervi direttamente al reparto HR di Sintetica, qui rappresentato;
• misure per le famiglie, come i contributi per i campus estivi dei figli e per la loro formazione terziaria;
• misure per la mobilità sostenibile, come l’uso gratuito delle colonnine di ricarica per le auto elettriche, le biciclette elettriche, gli incentivi per il car sharing, il rimborso del 50% dell’abbonamento dei trasporti pubblici.

L’ambiente di lavoro è reso più accogliente dalla disponibilità della colazione, di caffè, bevande e acqua gratuiti, oltre che di misure in favore della salute come i vaccini influenzali e le visite mediche, eventi di promozione della salute e la possibilità di usufruire della palestra gratuita.  

OCST è soddisfatta del risultato delle trattative per il rinnovo di questo Contratto collettivo di lavoro e del dialogo che si è instaurato tra le parti che favorisce l’aggiornamento costante delle condizioni di lavoro. Si tratta di un elemento fondamentale per gli attori coinvolti: per il sindacato, che si fa portavoce delle esigenze del personale e per Sintetica che in questo modo valorizza i dipendenti.

L’annuncio odierno della chiusura del contratto di Ticino Manufacturing non è altro che la conclusione naturale di una storia nata male. L’introduzione del salario minimo voluta dal popolo pone un limite al di sotto del quale non andare per garantire un minimo vitale alle lavoratrici e ai lavoratori. Per questo il sindacato OCST, fin da subito, aveva rifiutato le richieste tardive di alcune aziende di stipulare un contratto collettivo con l’unico scopo di aggirare la legge sul salario minimo.

Ciò che è seguito, con l’accordo tra direzioni aziendali e TiSin e l’imposizione al personale del contratto Ticino Manufacturing, ha leso la dignità delle dipendenti e dei dipendenti di queste aziende. La decisione dell’autorità cantonale di non considerare questi accordi come un’eccezione valida, in linea cioè con la Legge salario minimo, ha restituito dignità all’impegno di rappresentanza delle lavoratrici e dei lavoratori che ogni giorno i sindacati compiono consultandoli quotidianamente in modo individuale e collettivamente tramite le assemblee e le commissioni del personale.

Continua quindi l’impegno del sindacato OCST per una contrattazione volta a valorizzare il ruolo chiave delle lavoratrici e dei lavoratori nelle aziende del nostro Cantone. Un impegno che considera sì i livelli salariali, ma anche altri aspetti tra cui l’organizzazione del lavoro, la conciliabilità lavoro famiglia, il riconoscimento delle competenze acquisite, la formazione continua.

Oggi alle 13.00 i sindacati OCST e Unia hanno distribuito un volantino alle lavoratrici e ai lavoratori di CEBI SA che subiscono pressioni per firmare un contratto collettivo che aggiri l'introduzione del salario minimo legale.

Che schifo, viene da dire. Lavori bene, e questo ti viene riconosciuto, l’azienda va bene, lo dicono i conti. Ma un giorno un manager in una videochiamata dagli Stati Uniti, verosimilmente senza vedere o riconoscere i volti delle persone alle quali stava parlando, comunica: spostiamo l’attività lontano da qui.

Perché? Buone ragioni non ce ne sono, le cose vanno bene. Si è trattato, probabilmente, di qualcosa di molto simile ad una partita di Monopoli: tiro i dadi, ho fatto sei, chiudo qui, apro là. Solo che dentro le casette del Monopoli non ci abita nessuno. Alla Kerr di Bioggio lavorano un centinaio di persone.

Il dialogo è stato escluso fin dall’inizio, lo abbiamo denunciato in un comunicato precedente. L’azienda ha messo in piedi un piano sociale, poco sociale in realtà, perché ai manager verrà distribuito di più che al personale produttivo. Alla nostra ultima richiesta di incontro, la direzione non si è nemmeno degnata di rispondere.

Cosa è successo dietro le quinte? Che le lavoratrici e i lavoratori della Kerr di Bioggio sono stati convocati ad uno ad uno ed è stato loro sottoposto un contratto nel quale venivano indicate le condizioni di licenziamento. A chi ha chiesto di poter portare il testo dell’accordo a casa per poterlo leggere con calma e magari chiedere consiglio a qualcuno è stato risposto che era necessario mantenere il massimo riserbo. Addirittura con i famigliari.

Ma che richiesta assurda è mai questa? Riserbo con i famigliari? Vieni licenziato e non puoi nemmeno confrontarti con i tuoi famigliari? E non puoi chiedere consiglio a nessuno?

Il sindacato OCST si oppone a questo modo disgustoso che concepisce le lavoratrici e i lavoratori alla stregua di utili macchine. Produrre, e non avere il diritto di parola. Soli e zitti davanti alla direzione aziendale.

Così una lavoratrice coraggiosa si è presentata da sola davanti alle telecamere per esprimere il dissenso. Ed è stata licenziata e ha perso la buona uscita. Non possiamo che commentare così: che schifo!

Per questa coraggiosa lavoratrice, OCST ha provveduto ad una prima contestazione al licenziamento e metterà in essere tutte le misure che riterrà più opportune per la sua tutela.

L’annuncio di questa mattina da parte della direzione di Mikron ha lasciato delusi e per certi versi sconcertati. I sindacati sono stati coinvolti in un incontro nella giornata di ieri durante il quale hanno posto delle richieste alla direzione dell’azienda e al rappresentante di Swissmem che non sono state prese in considerazione.

Giovedì 28 novembre a Balerna, nel corso della giornata di formazione sindacale sui temi legati al mondo dell’industria, lavoratrici, lavoratori, delegate e delegati affiliati ad OCST, hanno voluto esprimere compatti il loro appoggio e la loro solidarietà ai colleghi di Mikron SA (Agno) e Trasfor SA (Molinazzo di Monteggio) coinvolti da una ristrutturazione organizzativa.

È stato firmato lo scorso 30 luglio il piano sociale per la ristrutturazione del gruppo Luxury Goods Logistics SA, che toccherà circa 400 unità.