Un Contratto collettivo di lavoro (CCL) solido e garante di buone condizioni di lavoro.

Insieme ai partner sociali OCST (Organizzazione cristiano sociale) e SEV (Sindacato del personale dei trasporti), AMSA ha negoziato il rinnovo del CCL, che sarà valido per i prossimi 3 anni. Un passo importante per l’azienda, come pure per le collaboratrici ed i collaboratori che si impegnano giornalmente per assicurare un servizio ottimale all’utenza di tutto il Mendrisiotto.

In un’epoca di grandi pressioni sul mercato del lavoro e di grandi sfide nel settore del trasporto pubblico - sempre più sollecitato - il rinnovo del CCL offre importanti garanzie sociali e salariali.

Il difficile periodo che stiamo vivendo, dettato dai ritmi della pandemia, ha dimostrato quanto il trasporto pubblico rappresenti un servizio di base irrinunciabile ed essenziale per la nostra società ed il nostro territorio.

Il nuovo CCL sarà pertanto garante di stabilità e continuità anche per i prossimi anni, per l’azienda stessa e per il personale che risulta tutto residente nel Mendrisiotto.

L’OCST prende atto della decisione del Parlamento sulla riforma AVS di oggi. Siamo molto delusi dal risultato emerso perché addossa sulle spalle delle donne un risanamento non solido. Questa decisione sembra dimenticare che le donne, a causa della disparità salariale, subiscono un divario a livello pensionistico del 37%. Ancora una volta vengono penalizzate. La società civile si è già più volte mobilitata su questo tema, recentemente il 18 settembre a Berna. L’OCST sosterrà il referendum contro questa riforma.

Nella sua lettera agli associati del 1. dicembre, GastroTicino informa delle nuove direttive in materia Covid19. Posto che il sindacato OCST condivide pienamente l’importanza del vaccino, che sta dimostrando di essere un elemento centrale per superare la crisi, pone alcuni dubbi sul tono dello scritto.

L’OCST saluta con soddisfazione la decisione del Consiglio federale di intervenire finalmente sul metodo di calcolo dell’invalidità che penalizza le assicurate e gli assicurati ticinesi. Di questi temi il sindacato OCST si è occupato da quasi vent’anni, chiedendo in una prima fase di fare chiarezza sui criteri di valutazione di un eventuale reddito conseguibile dopo l’invalidità. In seguito l’OCST ha criticato la sentenza del Tribunale federale delle assicurazioni che decretò nel 2006 che per il calcolo del grado di invalidità si dovesse far riferimento alle medie salariali nazionali e non regionali.

Da allora le autorità competenti per effettuare tale valutazione, confrontano il salario percepito dall’assicurato prima che subentrasse il motivo di invalidità con, qualora non vi fosse un dato oggettivo, il salario ipotetico da invalido, basato su un reddito medio svizzero. Visto che i salari in Ticino sono inferiori alla media svizzera, gli assicurati ticinesi per lo stesso danno alla salute non percepiscono una rendita o se la percepiscono è inferiore rispetto agli assicurati provenienti da cantoni nei quali i salari sono più alti.

L’OCST ha denunciato a più riprese la situazione, seguito le vicende di numerosi associati e chiesto un intervento tramite gli atti parlamentari depositati dall’allora segretario cantonale e consigliere nazionale Meinrado Robbiani.

Finalmente, nella risposta ad un’interpellanza di Marco Romano sollecitata dall’OCST, la seconda su questo tema, il Consiglio federale ha riconosciuto la disparità di trattamento tra assicurati residenti nei differenti cantoni.

A partire dal 1.1.2022, come previsto nella riforma “Ulteriore sviluppo dell’AI”, “per la determinazione del reddito di paragone, saranno presi in considerazione come correttivi fattori economici che incidevano negativamente sul reddito dell'assicurato già prima dell'insorgere del danno alla salute. Questi fattori includono ad esempio un livello salariale basso sul piano regionale, la categoria di permesso di soggiorno (rilevante p. es. per i frontalieri), la nazionalità, le carenze linguistiche, la mancanza di una formazione professionale o l'età. Discostandosi dalla prassi vigente del Tribunale federale, inoltre, il salario minimo potrà essere parallelizzato anche se conseguito secondo un contratto collettivo di lavoro, purché sia inferiore di oltre il 5% al valore medio usuale del settore in questione".

Soddisfazione dunque per la fine di questa ingiustizia che ha colpito molte persone attive in Ticino.

Il 24 novembre si è svolta a Giubiasco l’annuale assemblea del Sindacato OCST Dipendenti dello Stato. L’assemblea all’unanimità ha eletto alla presidenza l’Avv. Fabiola Gnesa, sostituto magistrato dei minorenni dal 2006 e membro del Consiglio Esecutivo di OCST.

Fabiola Gnesa subentra all’Avv. Enrico Pusterla, al quale la sala ha tributato un vivo ringraziamento per l’attività svolta a favore della difesa dei dipendenti dello stato.

Durante i lavori, l’assemblea ha pure affrontato la tematica inerente il decreto legislativo concernente il pareggio economico da attuare entro il 31 dicembre 2025. I delegati si sono chiaramente espressi in modo contrario denunciando la chiara assenza di visione politica che pone solo un obiettivo contabile: tagliare o limitare la spesa senza conseguenze, evitando di utilizzare la leva fiscale “non bisogna mettere le mani nelle tasche dei cittadini”. Ma con questa impostazione l’effetto è proprio quello di peggiorare le condizioni dei cittadini, in particolare i più deboli e fragili!

Al termine dei lavori l’assemblea ha incontrato la Signora Liala Cattaneo, collaboratrice scientifica presso l’Ufficio dell’ispettorato del lavoro, per trattare il tema del burnout. L’assembla ritiene che lo Stato, in quanto datore di lavoro, debba impegnarsi maggiormente nel tutelare e garantire la salute dei propri collaboratori e in questo senso saluta positivamente la decisione presa di organizzare un audit esterno con lo scopo di far una prima radiografia dello stato di saluto dei dipendenti dello Stato.

Annuncio online alla cassa disoccupazione senza doversi spostare da casa; un sito senza barriere per chi è in condizioni di disabilità visive e uditive; un assistente robotizzato H24 e quattro video di un giovane attore ticinese.

Il 26 ottobre scorso l'OCST aveva inviato una lettera alla Seco perché numerose aziende che avevano fatto richiesta di lavoro ridotto alla Sezione del lavoro ticinese a causa della crisi degli approvvigionamenti, avevano ricevuto una risposta negativa, correlata da alcune motivazioni, tra cui l'irricevibilità della carenza di materie prime e semilavorati, che veniva ascritta ai normali rischi aziendali.

Come noto infatti la carenza di semilavorati e materie prime che è emersa dopo la pandemia ha messo in difficoltà molte aziende sane che, pur ricevendo ordini da parte dei clienti, non possono farvi fronte. Nello scritto indicavamo che, come segnalato da numerosi esperti, si tratta di una crisi globale e imprevedibile, quindi non ascrivibile ai normali rischi aziendali.

Il timore dell'OCST è che queste aziende, non riuscendo a sopperire al calo delle entrate, decidano di licenziare creando un grosso danno alle lavoratrici e ai lavoratori, ma anche alle aziende che perderebbero competenze e la possibilità di reagire in modo tempestivo ad un prevedibile ritorno alla normalità.

Nella sua risposta la Seco segnala che già ora è prevista la possibilità per le aziende, sulla base di elementi comprovati, di chiedere che la Sezione del lavoro possa rivedere o riconsiderare le decisioni prese.

Quella sulla legge per il salario minimo era una sentenza attesa. Siamo soddisfatti perché il Tribunale federale ha confermato la legalità del nuovo salario minimo ticinese e perché fa chiarezza sui dubbi e le critiche di alcuni imprenditori ticinesi.

In questo modo il primo di dicembre entrerà in vigore a tutti gli effetti la prima soglia del salario minimo obbligatorio. Questo permetterà poi all’Ufficio cantonale dell’Ispettorato del lavoro, di effettuare la verifica dell’applicazione dei salari effettivi nelle aziende.

La legge, lo ricordiamo, stabilisce un salario minimo vitale, non economico. L’OCST quindi continuerà nel suo impegno per la stipula di contratti collettivi, con minimi al di sopra di quanto previsto dalla legge, e con una modalità che, come sempre avvenuto, privilegi il coinvolgimento delle lavoratrici e dei lavoratori interessati. Il salario inoltre è una componente fondamentale, ma ricordiamo che è anche importante agire sulle altre condizioni e questo può avvenire solo nell’ambito della contrattazione collettiva.

Renato Ricciardi