Remunerazione del 4% nella Cassa pensioni cantonale: è possibile? Sarebbe una buona notizia, ma purtroppo è legalmente ed economicamente insostenibile.

L'Istituto di Previdenza del Canton Ticino (IPCT) ha migliorato la sua situazione rispetto agli anni passati e sta proseguendo con successo il suo piano di rifinanziamento, che dovrebbe portare il grado di copertura al 85% entro il 2051, come previsto dalla legge cantonale. A fine 2024, il grado di copertura dell'IPCT sarà di circa il 68,1%, leggermente inferiore al 68,3% previsto inizialmente, ma con una variazione minima legata all'andamento dei mercati nell'ultimo mese dell’anno. È importante ricordare che questo grado di copertura è ancora relativamente basso, poiché il Cantone ha scelto di risanare l'IPCT con contributi straordinari annuali distribuiti su 40 anni, anziché in un'unica soluzione nel 2013.

Quest’anno, grazie ai buoni risultati degli investimenti, l'IPCT dovrebbe ottenere un rendimento del 5,5%, un risultato positivo, considerando che la resa media annua dal 2013 è stata del 3,5%, influenzata anche da anni negativi, come il 2022, che ha visto una perdita del 9,2%.

Per promuovere l’attività professionale, lottare contro la penuria di manodopera e favorire la coesione tra le generazioni in Svizzera, una larga alleanza che comprende le rappresentanti e i rappresentanti degli ambienti economici, sociali e politici e dei rappresentanti del Centro, dei Verdi e dei Verdi liberali, di Alliance F e di Travail.Suisse lancia l’iniziativa «Congedo familiare» e ne presenta i punti principali. Il lancio e la raccolta delle firme avranno luogo nella primavera del 2025. L’OCST, insieme a Travail.Suisse, promuove e sostiene con decisione l’iniziativa per il congedo familiare.

Travail.Suisse, si rallegra che il popolo svizzero chiamato alle urne domenica 24 novembre abbia respinto i due progetti di indebolimento della protezione degli inquilini. Questo doppio «no» mostra chiaramente che la popolazione non è pronta ad accettare gli attacchi al diritto di locazione.

Si è chiusa oggi, venerdì 15.11.2024, la procedura di consultazione avviata con l’annuncio di Bally Schuhfabriken AG di Caslano di voler procedere con un licenziamento collettivo.

A seguito dell’annuncio da parte di Bally Schuhfabriken AG di Caslano dell’avvio di una procedura di licenziamento collettivo che vedrà coinvolti circa 65 dipendenti (suddivisi in parti uguali tra “Area Produzione”, che conta un centinaio di dipendenti, e “Area uffici”, che ne conta poco più di 150 secondo i numeri circolati), il sindacato OCST esprime la propria vicinanza alle lavoratrici e ai lavoratori e annuncia di aver aderito al processo di consultazione con il chiaro intento di limitare al massimo le ricadute su collaboratrici e collaboratori.

L'OCST prende atto del comunicato diffuso dall’azienda di moda in data odierna. L’intenzione di voler chiarire è certamente lodevole, ma crediamo – sulla base delle testimonianze – che le osservazioni riportate confondano ulteriormente e descrivano una realtà diversa da quanto accaduto.

Non si può assolutamente accettare quanto accaduto presso la società di moda che ha sede a Bioggio.

Le lavoratrici e i lavoratori a Bellinzona hanno manifestato mercoledì 16 ottobre con decisione contro i tagli proposti dal Governo. Basta! Stiamo raschiando il fondo del barile!