La commissione dell’economia e dei tributi del Consiglio degli Stati (CET) non demorde: dopo circa due anni e mezzo di deliberazioni, ha inviato in consultazione le pericolose iniziative parlamentari Graber e Keller-Sutter approvandole. Travail.Suisse condanna queste decisioni politiche che deteriorano la legge sul lavoro. L’attuazione di questa iniziativa peggiorava la legge sul lavoro per i lavoratori, ne potrebbe essere colpito fino al 40%. 

I primi risultati indicano anche per il 2017 delle remunerazioni in aumento per i dirigenti del settore bancario e quello farmaceutico, incrementando così ulteriormente lo scarto salariale. Per Travail.Suisse, a 5 anni dall’accettazione dell’iniziativa popolare sulle remunerazioni abusive, non è ancora stata risolta la problematica dei salari eccessivamente alti dei manager. Per ovviare al problema nella prossima revisione del diritto delle società anonime occorrerebbe inserire regole efficaci.

Una revisione edulcorata della legge delle società per azioni - Dovremmo aspettarci una nuova corsa ai bonus?
Da più di dieci anni, Travail.Suisse, l’organizzazione indipendente dei lavoratori, studia l’evoluzione degli stipendi dei manager. Il bilancio del 14° sondaggio dimostra che il divario salariale continua ad aumentare nella maggior parte delle società intervistate. I capi si concedono aumenti salariali elevati, mentre la pressione sui salari, l’insicurezza e la paura di perdere posti di lavoro sono in aumento per i redditi bassi.

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