Il Comitato di Travail.Suisse unitamente ai delegati e alle delegate dell’Unione sindacale svizzera (USS) hanno esaminato il 31 gennaio l’esito del nuovo accordo negoziato con l’UE e hanno adottato una posizione comune per i prossimi negoziati di politica interna. L’accordo mette a rischio la protezione dei salari, a causa in particolare della riduzione del periodo di notifica, della cancellazione di fatto della cauzione, della messa in discussione del divieto, per aziende estere, di offrire servizi in Svizzera e del regolamento europeo sulle spese professionali. Inoltre l’accordo facilita alle aziende dell’UE l’accesso al mercato svizzero.

La Commissione dell’economia e dei tributi (CET) del Consiglio degli Stati intende liberalizzare ulteriormente il lavoro domenicale. D’ora in avanti, i negozi potranno aprire i battenti dodici domeniche all’anno, mentre finora era possibile solo per quattro. Travail.Suisse si oppone con forza a questo attacco alle domeniche libere.

Il Consiglio federale ha avviato una consultazione sulle modifiche al Codice delle obbligazioni per imporre alle grandi aziende la pubblicazione delle informazioni in materia di sostenibilità. Questa riforma riguarda inoltre la parità salariale tra uomini e donne. Travail.Suisse accoglie con favore le modifiche e chiede altresì che la Svizzera si allinei alle più rigide direttive dell’UE in materia di parità salariale nelle aziende con più di 100 dipendenti.

Il 26 settembre 2024, la consigliera nazionale Isabelle Chappuis ha presentato una mozione per chiedere che l’assicurazione contro la disoccupazione (AD) tenga maggiormente conto delle esigenze delle persone che rientrano nel mondo del lavoro. L’obiettivo è di facilitare, soprattutto per le donne, il ritorno alla vita attiva dopo una lunga interruzione per motivi familiari.