Il Consiglio federale ha avviato una consultazione sulle modifiche al Codice delle obbligazioni per imporre alle grandi aziende la pubblicazione delle informazioni in materia di sostenibilità. Questa riforma riguarda inoltre la parità salariale tra uomini e donne. Travail.Suisse accoglie con favore le modifiche e chiede altresì che la Svizzera si allinei alle più rigide direttive dell’UE in materia di parità salariale nelle aziende con più di 100 dipendenti.

Nel corso del Tavolo sindacale del 15 ottobre 2024 tra sindacati e DECS, il sindacato OCST-Docenti ha chiesto informazioni e chiarimenti sui seguenti temi:

• Gruppo di lavoro "Carico di lavoro e gestione dei vari compiti dei docenti"; 
• Informazione ai docenti delle scuole comunali sulla metà tempo di insegnamento supplementare e non retribuita;
• Richiesta di un'indennità compensatoria per i docenti di SI che non godono di una pausa meridiana;
• Richieste di formazione continua in tempo di lavoro;
• Pedagogia speciale: il ruolo del medico cantonale;
• Criteri e condizioni di definizione del fabbisogno futuro di docenti per l'apertura dell'abilitazione presso la SUPSI-DFA;
• Procedure di evacuazione antiincendio.

Il 16 ottobre ci riuniamo a Bellinzona e chiamiamo a raccolta le collaboratrici e i collaboratori del settore sociosanitario e socioeducativo, dell’amministrazione, della scuola, della polizia, ma anche tutta la popolazione che è colpita per esempio dai tagli ai sussidi della Cassa malati e dal peggioramento della qualità dei servizi.

Entro il 31 marzo l’azienda cesserà l’attività: presentato il piano sociale definitivo.

Con una comunicazione distribuita a tutti i collaboratori nel corso della giornata dell’8 ottobre si chiude la vicenda relativa alla Mubea Fabbrica Molle SA. La direzione, su decisione definitiva del Consiglio di Amministrazione e quindi della proprietà, ha presentato a tutti i collaboratori la versione finale del piano sociale volontario.