La Polizia cantonale rappresenta un autentico patrimonio di competenze e servizio alla comunità. Tuttavia, il personale si trova oggi a fronteggiare pressioni crescenti: turni pesanti, carenze di organico, comunicazione verticale insufficiente e scarso riconoscimento minano la motivazione e la capacità di trattenere le risorse qualificate.
Martedì 7 ottobre la Cooperativa Vivere Lambertenghi dell’OCST ha ricevuto l’Attestato di Merito da parte di Inclusione Andicap Ticino per il progetto «Vivere Lambertenghi», nell’ambito della prima conferenza nazionale dedicata al tema «Abitare Design for All».
Le trattative per il rinnovo del CNM-CH sono in una fase di perdurante stallo. Gli impresari costruttori (la SSIC-CH) continuano a ripetere la solita musica insistendo sulle proprie proposte: settimana di 50 ore, flessibilità «meno 150 ore/più 250 ore», abolizione del raddoppio dei termini di disdetta per gli over 55 anni, carovita automatico ma solo sui salari minimi contrattuali (=nessun aumento sui salari reali se gli stessi risultano essere superiori ai salari minimi), mantenimento dei primi 30 minuti giornalieri non pagati per il tempo di viaggio, sabato lavorativo senza supplemento del 25% e soppressione dei minimi salariali per i lavoratori qualificati.
L’Assemblea del sindacato OCST dei dipendenti dello Stato, riunitasi giovedì 25 settembre a Rivera, ha approvato all’unanimità una risoluzione che esprime una ferma opposizione all’impostazione del Preventivo cantonale 2026.
