Un’ampia alleanza referendaria ha lanciato oggi la campagna contro la riforma del Secondo pilastro. Il comitato mette in guardia contro i tagli delle rendite e l’aumento dei prelevamenti salariali, e si impegna per un NO alla riforma della LPP messa in votazione il 22 settembre.
Il 14 giugno ricorre il 43esimo anniversario dall’introduzione nella Costituzione federale del principio della parità tra uomo e donna. Negli scorsi giorni, l’Ufficio federale di statistica ha pubblicato un documento intitolato «Uguaglianza tra donna e uomo» che in realtà fornisce una rappresentazione statistica della disparità di condizioni tra i due generi.
È dal 14 giugno 1981 che l’uguaglianza dei diritti tra donna e uomo è iscritta nella Costituzione federale. Purtroppo però, ancora oggi, la parità salariale rimane una questione cruciale nel panorama lavorativo moderno.
La riforma della LPP è una truffa per le donne. Quando l’età di pensionamento delle donne è stata innalzata, ci era stato promesso un miglioramento delle rendite. Oggi questa promessa viene disattesa: con la riforma LPP, noi, le donne, passeremo ancora alla cassa, perché dovremo pagare contributi più alti.
Le imprese con più di 100 dipendenti hanno tempo fino al 30 giugno 2023 per verificare l’assenza di discriminazione salariale tra donne e uomini e per comunicare i risultati della loro analisi al personale.
Un congedo di tre giorni in caso di aborto spontaneo entro la 23esima settimana. È quanto chiede l’iniziativa cantonale presentata dal Centro (allora PPD) nel 2021 dai deputati del Centro Maurizio Agustoni, Fiorenzo Dadò, Giorgio Fonio e Luca Pagani.
Nella Giornata internazionale della Donna OCST donna-lavoro chiede con forza un’azione concreta sulla parità nel mondo del lavoro, nella società e nella politica. La parità salariale è ancora lungi dall’essere raggiunta e questo è totalmente inaccettabile.
